Administrativo/a de Personal – Gestor/a de Inclusión

Responsabilidades y Competencias
Gestionar y asegurar el cumplimiento de la Ley de Inclusión Laboral (Ley N° 21.015).
Planificar, coordinar y ejecutar capacitaciones y talleres de inclusión, diversidad y Ley Karin (Ley N° 21.643).
Diseñar material formativo accesible y promover buenas prácticas inclusivas.
Apoyar procesos de reclutamiento y selección con enfoque inclusivo.
Generar alianzas con OMIL, fundaciones y organismos relacionados.
Brindar orientación a colaboradores en temas de inclusión y discapacidad.
Apoyar procesos administrativos de personal (contratos, anexos y documentación).
Apoyar al área de remuneraciones (revisión de información, licencias, entre otros).
Mantener registros actualizados y asegurar la correcta gestión documental.
Experiencia de al menos 3 años en áreas de RR. HH., idealmente en Remuneraciones y Reclutamiento y Selección.
Certificación obligatoria como Gestor/a de Inclusión Laboral otorgada por ChileValora. (Ex...