Job Description
Descripción del puesto
En el marco de la ley de inclusión laboral, nos encontramos en búsqueda de un ANALISTA COMPENSACIONES
Dentro de sus funciones principales son: Gestionar, analizar y ejecutar la política de compensaciones de la organización velando por la competitividad de mercado, equidad interna, y presupuesto definido, a través de la elaboración y análisis de bases datos necesarias para el cumplimiento de los procedimientos asociados al área, con el fin de prestar un servicio de atención y consultoría de calidad en plazo y forma al cliente interno, alineados a los objetivos estratégicos de la empresa.
Puesto flexible a ajustes razonables o necesarios.
Requisitos
Formación académica: Ingeniero Comercial, Psicólogo, Carrera afín
Conocimiento Específico: Excel intermedio, SAP (deseable), Contabilidad básica (deseable), Presupuesto (deseable), Control y gestión (deseable)
Salud compatible con el car...
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