Analista de Administração de Pessoal Pleno – Rescisões

Objetivo do Cargo

Responsável por conduzir, de forma completa e precisa, o processo de rescisão de contrato de trabalho, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista vigente, prazos legais, políticas internas e garantindo uma experiência adequada ao colaborador desligado e às áreas envolvidas.

Responsabilidades Principais

• Executar o processo de rescisão contratual de colaboradores (voluntária, involuntária, término de contrato, entre outros), desde o recebimento da solicitação até a finalização do desligamento.
• Calcular verbas rescisórias (saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, aviso prévio, multas, descontos, etc.).
• Conferir e validar informações cadastrais, contratuais e de folha de pagamento para fins de rescisão.
• Garantir o cumprimento dos prazos legais para pagamento e entrega de documentos rescisórios.
• Realizar a geração e conferência de documentos obrigatórios (TRCT, Termo de ...