Analista de Administración de Personal y Nómina

Requisitos:

Egresado(a) de Recursos Humanos, Psicología, Contabilidad, Ing. Industrial o carreras a fines.

Experiencia mínima de 2 años en administración de personal, RRHH o gestión de planillas.

Conocimientos básicos de legislación laboral peruana.

Dominio de Excel intermedio/avanzado.

Responsabilidades:

Gestionar y coordinar los procesos de contratación, renovación y cese de personal, asegurando la correcta elaboración, firma, control y archivo de contratos, adendas y documentación laboral.

Administrar y auditar los legajos físicos y digitales de los colaboradores, garantizando su actualización, trazabilidad y confidencialidad.

Administrar y analizar el control de asistencia, marcaciones, licencias, descansos médicos y ausencias, identificando incidencias y proponiendo mejoras en los procesos.

Dar soporte en el proceso de nómina, asegurando el correcto cálculo y cumplimiento de la legislación laboral y tributaria.