Analista De Capacitación

El objetivo del puesto es gestionar la capacitación del personal para su correcto desempeño en el puesto, respondiendo a las necesidades de la empresa.
**Las funciones principales y responsabilidades son**:1.
Asegurar que todo el personal desarrolle y obtenga la competencia necesaria acorde a su puesto.a) Llevar el proceso de detección de necesidades de capacitación en conjunto con el Especialista en Capacitación Técnica.b) Diseñar y dar seguimiento al plan maestro de capacitación.c) Llevar el proceso de selección de proveedores de capacitación, coordinación e impartición de cursos en conjunto con el Especialista en Capacitación técnica.d) Identificar e incorporar buenas prácticas para eficientizar la gestión de los planes y programas de capacitación.e) Actualizar de matrices de capacitación y cumplimiento de las mismas mensualmente.f) Dar seguimiento en procesos de planes de carrera y promoción.2.
Garantizar el cumplimiento ante las autoridades y organismos certificador...