Analista de Desenvolvimento Humano

Atuar como parceiro estratégico das áreas de negócio, promovendo ações voltadas ao desenvolvimento humano, cultura organizacional, engajamento, clima e performance. Identificar demandas de RH e apoiar os gestores na gestão de pessoas com foco em resultados, clima organizacional e desenvolvimento de talentos.

DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
> Realizar integração de colaboradores (temporariamente)

> Atuar como HR Business Partner (HRBP) junto às áreas, identificando necessidades de desenvolvimento, clima e gestão de desempenho;

> Apoiar a implementação e acompanhamento de programas de DHO: avaliações de desempenho, PDI, sucessão, cultura, trilhas de desenvolvimento e engajamento;

> Coletar e analisar indicadores de RH e propor planos de ação com base nos resultados (turnover, absenteísmo, clima, produtividade, etc.);

> Realizar diagnósticos organizacionais e acompanhar planos de melhoria contínua junto aos gestores;
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