Analista de Gestão da Mudança II

O que buscamos?

Atribuições principais: 

Análise de Impacto (As-Is vs. To-Be): Mapear as mudanças nos processos eidentificar quem são as pessoas e áreas impactadas.
 Gestão de Stakeholders: Identificar líderes, influenciadores e possíveis focos
de resistência, criando planos de engajamento personalizados.
 Plano de Comunicação: Estruturar e executar a estratégia de comunicação do
projeto (o porquê da mudança, benefícios e cronograma).
 Planejamento de T&D (Treinamento e Desenvolvimento): Identificar lacunas de
competência e coordenar a criação de materiais de treinamento com as áreas
técnicas.
Monitoramento de Adoção: Definir KPIs de prontidão e adoção para
medir o sucesso da transição após a implementação.
 Metodologias de Gestão de Mudança: Domínio de frameworks de mercado (ex:
Prosci/ADKAR, HCMBOK ou Kotter).
 Agilidade: Experiência em trabalhar com times ágeis e entender como a gestão de
mudança se enca...