Analista de Gestão da Mudança II

Principais Responsabilidades

• Análise de Impacto (As-Is vs. To-Be): mapear as mudanças nos processos e identificar quem são as pessoas e áreas impactadas.
• Gestão de Stakeholders: identificar líderes, influenciadores e possíveis focos de resistência, criando planos de engajamento personalizados.
• Plano de Comunicação: estruturar e executar a estratégia de comunicação do projeto (o porquê da mudança, benefícios e cronograma).
• Planejamento de T&D (Treinamento e Desenvolvimento): identificar lacunas de competência e coordenar a criação de materiais de treinamento com as áreas técnicas.
• Monitoramento de Adoção: definir KPIs de prontidão e adoção para medir o sucesso da transição após a implementação.
• Metodologias de Gestão de Mudança: domínio de frameworks de mercado (ex: Prosci/ADKAR, HCMBOK ou Kotter).
• Agilidade: experiência em trabalhar com times ágeis e entender como a gestão de mudança se encaixa em ciclos de entre...