Analista de Gestão de Pessoas

Responsabilidades e atribuições

• Atividades relacionadas ao subsistemas de RH;
• Recrutamento e Seleção;
• Processos de transferências;
• Gestão de conflitos e/ou ouvidorias;
• Elaboração, multiplicação e acompanhamento de treinamento e desenvolvimento;
• Pareceres de desligamento;
• Levantamento de dados e análise de indicadores;

Requisitos e qualificações

• Necessário superior completo em áreas correlatas. Será um diferencial superior completo em Psicologia (com CRP ativo) e conhecimento em aplicação de testes psicológicos.

Informações adicionais

• Convênio Médico;
• Convênio Odontológico;
• Convênio Drogal;
• Gym pass;
• Vale transporte;
• Vale Alimentação;