Analista de Gestión del Talento

Misión: Asegurar la correcta implementación de los programas e iniciativas asociadas al desarrollo de capacidades y experiencia del colaborador, analizando, diseñando y ejecutando los programas alineados a indicadores estratégicos de la empresa.

Responsabilidades

• Responsable del proceso de preboarding y onboarding (inducción corporativa) incluyendo la coordinación de visitas a operación como parte del proceso.
• Ejecución de inducciones específicas para personal de nivel profesional y mando medio profesional.
• Seguimiento al cumplimiento y registro de inducciones específicas del personal operativo.
• Responsable del programa formativo “Crece” para mandos medios operativos: seguimiento de asistencia, coordinación de asesorías, comunicación con líderes evaluadores, programación de horarios y soporte operativo.
• Gestión de inscripciones a cursos de Senati, seguimiento de patrocinios y control del proceso.
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