Analista de gestión humana

Funciones Principales

• Gestión de Talento: Ejecutar procesos de reclutamiento y selección, desde la publicación de vacantes hasta la integración del personal.
• Manejo del onboarding, administración de beneficios y registros de empleados.
• Análisis de Datos (People Analytics): Recopilar y analizar métricas sobre rotación de personal, satisfacción laboral, ausentismo y desempeño para sustentar decisiones estratégicas.
• Administración y Compensación: Colaborar en la gestión de nóminas, beneficios y tramos salariales.
• Desarrollo Organizacional: Diseñar programas de capacitación y realizar encuestas de clima laboral para mejorar el bienestar institucional.
• Llevar a cabo iniciativas para fomentar el engagement de los empleados

Competencias Clave

• Fuertes habilidades interpersonales y capacidad para construir relaciones con empleados y gerentes en todos los niveles.
• Excelentes habilidades de comunicación...