Analista de People Analytics y Compensaciones

Analista de People Analytics y Compensaciones

Tu principal misión será gestionar la dotación y costos de personal, transformando datos en insights que permitan optimizar la toma de decisiones estratégicas.

Responsabilidades y desafíos

• Recopilar, limpiar y gestionar bases de datos de RR.HH.
• Identificar tendencias, patrones y drivers del comportamiento de la fuerza laboral.
• Generar insights y recomendaciones basadas en datos para la toma de decisiones.
• Desarrollar modelos analíticos y predictivos (ej. riesgo de rotación).
• Simular escenarios y evaluar impactos de decisiones de RR.HH.
• Diseñar y automatizar dashboards y reportes de gestión.
• Analizar estructuras salariales, equidad interna y competitividad de mercado.
• Apoyar a líderes y HRBP con análisis de datos y asegurar la calidad de la información.

Requisitos y calificaciones

• Egresado o Bachiller ...