Analista de Recursos Humanos

Atuar como parceiro de negócios (Selpe e Clientes):
Ser ponto focal para demandas de Atração, Recrutamento e Seleção;
Apoiar processos de Admissão, Onboarding e Comunicação Interna;
Conduzir ações de Engajamento e Clima (eventos, endomarketing, campanhas);
Apoiar gestores em práticas de RH (valores, competências, cargos, remuneração, benefícios);
Administrar benefícios (inclusões, exclusões e convênios);
Apoiar a gestão de férias, jornadas e horas extras;
Acompanhar processos de rescisão.
Desenvolvimento como Consultor Advisory (generalista):
Contribuir na modelagem de processos e elaboração de procedimentos/documentos;
Realizar interface com consultores e clientes, fortalecendo a parceria e ampliando sua visão estratégica.

Pré-requisitos:

Tempo mínimo de 1 ano de Selpe;
Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
Experiência em alguns subsistemas de RH, tais como: Atração, Integração, Com...