Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Mapear necessidades de treinamento, identificando gaps de conhecimento e desenvolvimento junto aos gestores e líderes das áreas;

Desenvolver e implementar programas de treinamento, desde a criação de conteúdos até a aplicação e avaliação dos resultados;

Aplicar metodologias de aprendizagem inovadoras, combinando treinamentos presenciais, online e híbridos para maximizar o impacto;

Elaborar e atualizar materiais didáticos, como apresentações, manuais, vídeos e e-learnings, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa;

Realizar a avaliação de eficácia dos treinamentos, utilizando indicadores de desempenho, avaliações de reação e acompanhamento pós-treinamento;

Organizar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais, promovendo o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores;

Acompanhar e administrar plataformas de gestão de aprendizado (LMS), registrando a participação e desempenho dos colaboradores;

Fornecer suport...