Analyste‑développeur en intelligence d’affaires (BI) – Rémunération – Directeur(trice) (hybride)

Nous cherchons une personne pour se joindre à notre équipe à titre d’analyste d’affaires – rapports de rémunération – directeur(trice), afin de soutenir la livraison des capacités d’analytique, de rapports et de modélisation de la rémunération à l’échelle de la fonction Récompenses.

Au sein de la division Gestion du capital humain, nous fournissons des conseils et des analyses afin d’attirer, de fidéliser, de rémunérer et de développer une main-d’œuvre mondiale talentueuse, en offrant aux employé(e)s le soutien et les outils nécessaires à leur réussite. Il s’agit d’un poste de niveau directeur(trice) au sein de l’équipe Opérations de la rémunération, responsable des technologies et des processus opérationnels de rémunération à l’échelle de la fonction Récompenses.

Tous nos postes sont situés à Montréal, au Québec. Nous offrons un environnement de travail hybride, associant le travail à distance et le travail au bureau. Connaissance du français et de l’anglais requis...