Asistente Gestión de Potencial Humano

a) Formación académica:

• Bachiller en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología, Recursos Humanos, Derecho y/o afines.

b) Formación continua:

• Cursos relacionados con recursos humanos (gestión de personal, reclutamiento, selección, contratación, etc.). (Obligatorio)
• Dominio INTERMEDIO de Ofimática, especialmente en Excel (tablas dinámicas, macros), Power Point, entre otros. (Indispensable)
• Cursos en legislación laboral. (Deseable)
• Curso en Comportamiento Organizacional y/o Gestión de Equipo (Deseable)
• Curso en Gestión ágil de proyectos (Deseable)
• Curso en Clima y Cultura Organizacional (Deseable)
• Redacción de documentos.
• Manejo de herramientas como Microsoft teams entre otros. (Deseable)

c) Experiencia:

• 2 a 3 años en el sector público o privado en funciones relacionadas con recursos humanos, preferiblemente en contratación, reclutamient...