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Integrar a estratégia da empresa aos valores organizacionais e monitorar o desempenho sob a perspectiva da gestão de pessoas, adaptando-se à evolução do negócio através de treinamento e desenvolvimento das equipes de trabalho, com metodologias eficazes para garantir um alto desempenho, através de liderança engajada com foco em desenvolvimento de pessoas e processos, implantação da área de treinamento e consultoria interna direcionada para atendimento ao setor comercial. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas afins; Desejável Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e cursos na área; Amplo conhecimento em ferramentas de avaliação comportamental, como por exemplo: DISC/ Profiler Assessment; Experiência com processos de Treinamento e Desenvolvimento, Carreira e Sucessão e Indicadores de Performance. J-18808-Ljbffr