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Atividades

• Orientar as lideranças e colaboradores em assuntos relacionados à gestão de pessoas, políticas e procedimentos de Recursos Humanos.
• Zelar pelo estreito relacionamento com as lideranças das áreas, orientando e fornecendo dados e informações sobre as melhores práticas organizacionais.
• Garantir que as entregas de recursos humanos sejam de qualidade e atendam as necessidades das áreas funcionais.
• Assegurar a implementação de políticas e processos de recursos humanos aderentes às necessidades das áreas funcionais da empresa.
• Assegurar com as lideranças a análise dos indicadores de gestão de pessoas e execução dos planos de ação.
• Participar ativamente da construção de projetos e ações frente as oportunidades de melhorias identificadas no processo de consultoria interna.
• Atuar de forma multifuncional, ligando o cliente interno às demais áreas de RH através do conhecimento operacional das áreas clientes e das polít...