CONSEILLER PRINCIPAL, RÉMUNÉRATION

APERÇU DU POSTE

La ou le Conseiller·ère principal·e, Rémunération agit à titre d’expert·e en rémunération et soutient l’organisation dans la prise de décisions stratégiques et opérationnelles liées à la rémunération et à l’architecture des emplois.

Le rôle contribue à assurer l’équité interne, la cohérence organisationnelle, la compétitivité externe et la conformité des pratiques, tout en accompagnant les leaders et les partenaires d’affaires RH dans des dossiers à complexité élevée.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Agir à titre d'expert·e-conseil auprès des partenaires d’affaires RH et des leaders pour les décisions liées à la rémunération (ajustements salariaux, promotions, offres, rétention, restructurations, etc.). Fournir des outils et du coaching afin de les rendre plus autonomes.
• Formuler des recommandations structurées en tenant compte des politiques, de l’équité interne, des pratiques du marché, des ...