Coordenador de Treinamento e Desenvolvimento

COORDENADOR DE TREINAMENTOS
O objetivo central é garantir que os treinamentos sejam planejados, executados e avaliados com clareza, trazendo dados concretos e relatórios que permitam ao cliente acompanhar o impacto e a evolução das equipes.
Responsabilidades:
Inovação em metodologias: Introduzir práticas modernas de ensino (blended learning, microlearning, gamificação) para aumentar engajamento e retenção.
Gestão de resultados: Estruturar relatórios claros e consistentes, garantindo transparência sobre ROI, adesão e eficácia dos treinamentos.
Visibilidade para stakeholders: Criar dashboards e indicadores que permitam às lideranças acompanhar em tempo real o impacto dos programas.
Gestão tecnológica: Otimizar o uso de plataformas digitais e ferramentas de e-learning para ampliar alcance e qualidade.
Gestão de Orçamento (Budget): Planejar e controlar os custos de treinamentos, consultorias externas e ferramentas, pagamento dos cafés, solicitação de reembolsos...