Coordenador(a) de Remuneração

O profissional será responsável pela coordenação tática da área de Remuneração, organizando rotinas, acompanhando entregas e garantindo governança, precisão e alinhamento das práticas aos processos de RH.

Atividades:

• Organizar prioridades, agenda e cadências da área de Remuneração, conectando demandas com prazos e entregas;
• Desdobrar necessidades do negócio em planos de ação e acompanhar execução junto ao time;
• Coordenar a equipe responsável por cálculos, cadastros, conferências e relatórios;
• Garantir cumprimento de prazos, qualidade das informações e organização das entregas;
• Orientar o time, acompanhar desempenho, promover autonomia e ownership;
• Trabalhar de forma integrada com as Business Partners para apoiar decisões de oferta, promoção, movimentação e retenção;
• Aplicar as políticas de remuneração fixa e variável, assegurando coerência e aderência;
• Garantir consistência nos critérios...