Coordonnateur.trice, Relations de travail

En collaboration avec la Directrice principale, Relations de travail et négociation, la personne titulaire joue un rôle central de soutien, d’analyse et de coordination. Elle contribue à la qualité des opérations en relations de travail, au suivi des mandats de négociation et à l’optimisation des outils et processus internes.

• Assurer un soutien direct à la Directrice principale dans les dossiers de relations de travail, de négociation et dans divers projets organisationnels.
• Développer, maintenir et optimiser des systèmes numériques centralisant les dossiers de relations de travail, les conventions collectives, les registres et les données historiques.
• Coordonner l’ensemble des suivis, échéanciers et activités de l’équipe : litiges, enquêtes, griefs, cycles de renouvellement des conventions collectives et préparation des rondes de négociation.
• Tenir à jour les données et statistiques sur les employés syndiqués et produ...