Dirección Relaciones Laborales

Objetivo:Liderar la estrategia de relaciones laborales para nuestras operaciones de manufactura, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y la gestión efectiva de relaciones sindicales, con el fin de mantener un clima laboral estable, prevenir conflictos y garantizar la continuidad operativa del negocio.Responsabilidades Principales:1.Gestión de Relaciones Sindicales Actuar como principal enlace entre la empresa y el sindicato.Liderar negociaciones colectivas (contrato colectivo, revisiones salariales y contractuales).
Diseñar e implementar estrategias de relacionamiento sindical alineadas con la operación.2.Cumplimiento Legal y Normativo Asegurar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y regulación aplicable.Supervisar auditorías laborales internas y externas.Implementar políticas y procedimientos laborales alineados a normatividad vigente.3.Prevención y Manejo de Conflictos Anticipar riesgos laborales y desarrollar planes de mitigación.4.Estrategia L...