Generalista De Recursos Humanos

Objetivo del puesto: Ejecutar con efectividad los procesos de prenómina, incidencias de personal, desvinculación de personal y actividades generales de administración de personal.
Garantizar que los procesos, las políticas y los procedimientos de RRHH, sean ejecutados con efectividad, en todas las áreas que conforman a la empresa.
Funciones:
- Excelente Dominio en incidencias de personal con un HC mayor a 600 colaboradores
- Dominio de altas de personal y desvinculaciones laborales
- Dar seguimiento a los procesos legales de desvinculación del personal que, por renuncia voluntaria, se separe de la empresa, asegurando un cierre sano tanto para el empleado como para la empresa
- Brindar el apoyo y soporte a las necesidades administrativas del personal relacionadas con: permisos, situaciones sindicales, vacaciones, incapacidades, préstamos o cualquier incidencia relacionada a sus procesos laborales.
- Vincular al personal de nuevo ingreso con los mejores est...