Generalista de selección y compensacion

Liderar los procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional, garantizando la atracción, formación y fortalecimiento del talento humano requerido por la compañía.

Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines. Capacidad para relacionarse con líderes y personal operativo, autogestión, orientación al resultado y habilidades de comunicación.

Mínimo 3 años liderando procesos de selección, manejo de presupuesto, desarrollo, capacitación, evaluación del desempeño y desarrollo organizacional en empresas con personal administrativo y operativo. Deseable experiencia en entornos industriales, manufactura o alimentos.