Gerente de Compensaciones y Beneficios

• Liderar el diseño, implementación y gestión integral de programas de compensaciones, abarcando estructuras salariales, incentivos y beneficios complementarios.
• Administrar programas de evaluación de desempeño y administración salarial, revisando los cambios en sueldos y salarios para asegurar su alineación con la política.
• Auditar la evaluación de posiciones y la aplicación de clasificaciones existentes a los individuos.
• Realizar y participar en encuestas salariales realizadas por otras compañías.
• Actuar como enlace con el Equipo Global de Compensaciones en la implementación y administración de programas de compensaciones.
• Realizar análisis de datos de compensación y brindar soporte a proyectos relacionados.
• Gestionar y aplicar metodologías de compensación global (Mercer, Willis Towers Watson).
• Coordinar y liderar equipos regionales en LATAM (Colombia, Perú, Guatemala, Argentina)

Page Gro...