Gerente People Analytics

Objetivo Liderar la estrategia de People Analytics, generando insights estratégicos en compensaciones y talento para optimizar costos y apoyar la toma de decisiones del negocio. Responsabilidades Definir y liderar la estrategia de People Analytics, estableciendo un modelo de gobierno de datos que garantice calidad, homologación de criterios. Consolidar y administrar la información de compensaciones y costos laborales, garantizando consistencia y confiabilidad para análisis y control presupuestal. Evaluar la equidad y consistencia interna de la compensación, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas. Analizar competitividad externa salarial, integrando benchmarks de mercado para sustentar ajustes y políticas. Construir tableros e informes ejecutivos de Recursos Humanos, facilitando decisiones estratégicas con información clara y accionable. Perfil que buscamos Experiencia en Analítica de Recursos Humanos Conocimiento sólido en Compensaciones y Costos Laborales Experi...