Gerente People Analytics

Objetivo

Liderar la estrategia de People Analytics, generando insights estratégicos en compensaciones y talento para optimizar costos y apoyar la toma de decisiones del negocio.

Responsabilidades

1. Definir y liderar la estrategia de People Analytics, estableciendo un modelo de gobierno de datos que garantice calidad, homologación de criterios.
2. Consolidar y administrar la información de compensaciones y costos laborales, garantizando consistencia y confiabilidad para análisis y control presupuestal.
3. Evaluar la equidad y consistencia interna de la compensación, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas.
4. Analizar competitividad externa salarial, integrando benchmarks de mercado para sustentar ajustes y políticas.
5. Construir tableros e informes ejecutivos de Recursos Humanos, facilitando decisiones estratégicas con información clara y accionable.

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