Gerente People Analytics

Liderar la estrategia de People Analytics, generando insights estratégicos en compensaciones y talento para optimizar costos y apoyar la toma de decisiones del negocio.

• Definir y liderar la estrategia de People Analytics, estableciendo un modelo de gobierno de datos que garantice calidad, homologación de criterios.
• Consolidar y administrar la información de compensaciones y costos laborales, garantizando consistencia y confiabilidad para análisis y control presupuestal.
• Evaluar la equidad y consistencia interna de la compensación, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas.
• Analizar competitividad externa salarial, integrando benchmarks de mercado para sustentar ajustes y políticas.
• Construir tableros e informes ejecutivos de Recursos Humanos, facilitando decisiones estratégicas con información clara y accionable.

Perfil que buscamos

• Experiencia en Analítica de Recursos Humanos
• Cono...