HR Business Partner

Objetivo del puesto:

Actuar como socio estratégico interno, asegurando que los procesos de Recursos Humanos estén alineados a los objetivos del negocio, proponiendo mejoras y liderando su ejecución.

Responsabilidades clave:

• Proponer iniciativas estratégicas de talento alineadas al crecimiento de la empresa.
• Liderar reclutamiento de posiciones clave.
• Implementar indicadores de RH y análisis de rotación, cobertura y clima.
• Asesorar a líderes de área en temas de gestión de personas.
• Coordinar administración de personal y cumplimiento laboral.
• Impulsar cultura organizacional y engagement.

Requisitos:

• 4–6 años en posiciones de liderazgo en RH.
• Experiencia trabajando directamente con líderes o dirección.
• Perfil analítico y orientado a negocio.
• Capacidad para ...