hr & dmin executive

Deskripsi Tugas;

1. Merancang Strategi dan Inisiatif Sumber Manusia

• Membangunkan dan melaksanakan strategi HR yang sejajar dengan matlamat pertumbuhan syarikat.
• Membangunkan sistem HR yang menyokong pertumbuhan syarikat seperti KPI, SOP, struktur kerja, dan polisi syarikat.
• Merancang tenaga kerja, succession planning dan pelan pembangunan staf.
• Menyemak dan menambah baik sistem HR secara berterusan berdasarkan data & prestasi pasukan.

2. Pengurusan Perekrutan Pekerja

• Menguruskan proses pengambilan dan pemilihan bakat (talent acquisition) secara strategik bagi memastikan organisasi memperoleh individu yang berkualiti, berpotensi tinggi dan sejajar dengan nilai serta visi syarikat. Ini adalah merangkumi perancangan tenaga kerja, pembangunan employer branding, penyaringan calon secara menyeluruh dengan tujuan membina pasukan yang mampan dan kompeten dalam jangka panjang.
• Memastikan keperluan tenaga kerja d...