HR generalist

FUNCIONES:
• Asistir con la adquisición de talento, la incorporación, la gestión del desempeño, el aprendizaje y el desarrollo, las relaciones con los empleados y salidas en las jurisdicciones asignadas.
• Mantener el cumplimiento de las leyes laborales locales, los reglamentos y las mejores prácticas recomendadas; revisar las políticas y los procedimientos para mantener el cumplimiento.
• Dar soporte con las consultas relacionadas con el empleo de los candidatos, colaboradores y gerentes, remitiendo asuntos complejos y / o delicados a las partes correspondientes.
• Respaldar las necesidades de adquisición de talento, incluida la contratación, la preselección, las entrevistas, la retroalimentación y la redacción y emisión de cartas de oferta de empleo.
• Guiar a los colaboradores a través de la incorporación, brindándoles una experiencia positiva y apoyo personalizado continuo durante los primeros 30/60/90 días.
• Coordinar las capacitaciones de los colaboradores; ges...