HRBP - Human Resources Analyst

HRBP con foco en Compensaciones y Administración
Propósito de la posición

Actuar como socio estratégico de los líderes de la organización, alineando las estrategias de gestión humana con los objetivos del negocio, mientras se asegura la excelencia operativa en los procesos de nómina, administración de personal y cumplimiento normativo. Este rol combina visión estratégica, asesoramiento a líderes y gestión del ciclo de vida del empleado con responsabilidad directa sobre la calidad, eficiencia y precisión de los procesos administrativos y de compensaciones.

1. Gestión estratégica de personas

• Asesorar y capacitar a líderes en gestión de equipos, feedback y desarrollo.
• Implementar programas de capacitación, desarrollo y sucesión.
• Promover una cultura organizacional alineada con los valores de la empresa.
• Participar en la planificación estratégica de talento.
• Diseñar e implementar programas de diversidad, equidad ...