Human Resources Business Partner

Objetivo del Puesto
Construir y analizar los indicadores clave de los distintos procesos de Cultura y Talento , para la toma de decisiones, con el objetivo de hacer más eficientes y transparentes los procesos.
Funciones y Responsabilidades del Puesto
Indicadores e informes
Relevar, actualizar y analizar KPIs de los distintos procesos de RRHH (clima, selección, capacitación, rotación, ausentismo, desempeño, etc.).
Elaborar informes periódicos con foco analítico para distintas audiencias (dirección, jefaturas, equipos).
Diseñar tableros de control que faciliten la visualización de tendencias y oportunidades de mejora.
Gestión y mejora de procesos
Documentar y revisar los procesos del área de RRHH.
Detectar ineficiencias y proponer mejoras o automatizaciones.
Control y optimización de proveedores y herramientas de gestión desde los datos.
Requisitos
Formación Universitario completo o próximo a finalizar en Administración de Empresas, Licenciatur...