Human Resources Business Partner

Objetivo del Cargo (Acción, función y resultado)
Brindar apoyo estratégico y administrativo en todas las áreas de Recursos Humanos para países de Cono sur.

El objetivo es contribuir al desarrollo y gestión eficiente del talento humano, asegurando el cumplimiento de políticas, procedimientos y el bienestar de los empleados.

Responsabilidades
Gestión del Talento:
Reclutamiento, selección, entrevistas, retención y formación continua.

Relaciones Laborales:
Asesoramiento, resolución de conflictos, cumplimiento de leyes laborales.

Desempeño y Compensación:
Evaluación de desempeño, beneficios, compensaciones y cumplimiento legal.

Clima Organizacional y Cultura Corporativa:
Bienestar, salud laboral, liderazgo y alineación con valores de la empresa.

Salud y Seguridad Ocupacional:
Programas de salud, seguridad y cumplimiento normativo.

Comunicación Interna:
Estrategias de comunicación, transparencia y colaboración.