Human Resources Manager 35-40M

TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ

1. MỤC TIÊU VỊ TRÍ

• Xây dựng và vận hành hệ thống Hành chính – Nhân sự chuyên nghiệp theo định hướng quản trị chuẩn Nhật (kỷ luật – chuẩn hóa – 5S – cải tiến liên tục), nhằm nâng cao hiệu suất tổ chức, tối ưu chi phí nhân sự và góp phần cải thiện hiệu quả kinh doanh toàn Tập đoàn.

2. TRÁCH NHIỆM CHÍNH

2.1. Tổ chức & Cơ cấu nhân sự

• Rà soát, đề xuất điều chỉnh cơ cấu tổ chức phù hợp với chiến lược phát triển từng giai đoạn.

• Xây dựng và chuẩn hóa hệ thống chức danh, mô tả công việc (JD).

• Hoạch định và triển khai kế hoạch nhân sự toàn hệ thống.