인사팀 인사파트(팀장급)

채용제목 인사팀 인사파트(팀장급) (지원마감) 회사소개 NE능률 업무내용/자격요건 [담당직무]
1) 채용·평가·보상·승진·이동 중심의 HRM 기능 정상화
2) 조직 이슈를 사후 처리하는 HR이 아닌, 리더 의사결정에 개입하는 ‘컨설팅형 HR’ 역할 수행
3) 조직 안정성과 인력 운영의 일관성 확보

[주요수행업무]
- HRM 총괄 (핵심)
1) 채용, 평가, 보상, 승진, 인사이동 등 HRM 전반 기획·운영
2) 인사 제도 및 규정 수립·개선
3) 중장기 인력 운영 전략 및 인력 구조 설계
4) 인사 운영 전반의 리스크 관리

- 평가·승진·보상 체계 운영
1) 평가 기준 및 운영 프로세스 정교화
2) 승진 및 보상 기준의 일관성·공정성 확보
3) 저성과자 및 핵심인재 관리 기준 수립·운영

- 조직·리더 HR 컨설팅 (중요 영역)
1) 각 본부/팀 리더 대상 HR 컨설팅 역할 수행
2) 조직 내 갈등, 저성과, 이탈 리스크 사전 진단 및 대응 방안 제시
3) 인력 운용, 인사 조치(배치·이동·승진·징계 등)에 대한 HR 관점 자문
4) HR 정책 및 가이드의 현업 적용 지원 및 정착 관리
5) 리더의 인사 판단이 조직 리스크로 전이되지 않도록 사전 개입

- 노무 및 근로관리
1) 근로기준법 등 노동관계법 전반 실무 대응
2) 근태, 연장근로, 징계 등 노무 이슈 관리
3) 대표이사 및 외부 노무사 협업 대응

- Career Development Plan
1) HRM 제도와 연계된 경력개발 방향성 정리
2) 직무·직급별 성장 기준 및 이동 기준 정비
3) 전환배치 인력의 중장기 활용 관점에서 경력 경로 관리

[자격요건]
1) HRM 경력 10년 이상
2) 채용·평가·보상·승진·이동 등 HRM 전 영역 ...