考核主管

Description and Requirements

主要岗位职责：​

1.销售考核目标分配模型建设：搭建高效、合理的销售目标分解模型，结合公司战略、市场、团队等因素，制定清晰可落地的目标分配逻辑。​

2.销售考核方案制定与落地：设计销售团队核心考核指标及配套规则，推动方案全流程执行，通过培训、宣讲等方式，确保销售全员清晰知晓考核标准、流程及激励政策。​

3.销售考核核算管理：负责销售团队考核结果的精准核算，解答销售人员关于考核结果的疑问，对销售考核结果进行分析复盘。​

4.考核体系优化支撑：持续跟踪考核方案执行效果，结合业务发展阶段、市场变化及一线执行问题，主动提出考核指标、流程、激励机制等方面的优化建议，协助完善销售考核体系，提升考核的科学性与适配性。​

5.跨部门协同：协同其他业务单元（BU）、财务、HR等完成绩效数据对接、考核核算协同工作；配合销售部门开展目标调整、特殊情况审批等相关工作，确保跨部门协作高效顺畅。

​6.数智化考核建设：推进销售考核智能体搭建，调研并引入适配的数智化考核工具（如绩效管理系统、数据可视化平台），优化数据录入、核算、分析的自动化流程，提升考核管理效率与数据准确性。​

岗位要求：​

1.学历背景：本科及以上学历，统计学、经济学、计算机、数据科学等数理分析、数据逻辑相关专业优先。​

2.工作经验：​4年以上销售考核、绩效运营、销售运营相关工作经验，熟悉销售团队考核逻辑与流程；​具备独立搭建销售目标分配模型或参与设计销售考核体系的实战案例。​

3.核心能力：​

-数据敏感度强，Excel专家级，熟练掌握 SQL、Power BI/Tableau等数据工具；

-逻辑思维清晰，具备较强的方案设计、数据分析与问题解决能力；​

-沟通协调能力突出，能高效对接跨部门及一线销售团队，推动工作落地；​

-具备较强的执行力和学习创新能力，能快速适应业务变化；

-有销售考核数智化工具应用、绩效管理系统操作或数据看板搭建经验者优先； 

-熟悉 Power Apps、Power Automate 等微软低代码平台，能自...