Líder de gestión del cambio- (Rosario o Buenos Aires)

¿Cuál será tu misión?

Profesionalizar y gobernar las prácticas de capital humano de la organización, definiendo los marcos, metodologías y estándares que los HRBPs aplicarán en cada unidad de negocio. Garantizar que la gestión de personas sea coherente, de calidad y alineada a la estrategia organizacional, tanto en su diseño como en su aplicación efectiva.

Principales Responsabilidades

Liderar los líderes funcionales de Talento y Capacitaciones, Compensaciones y People Analytics, Cultura/CI/Experiencia del Colaborador.

Change Management: Conducirás la dimensión metodológica de los procesos de cambio organizacional, asegurando rigor y consistencia en cada transformación.

Gobernanza de Prácticas: Definirás, auditarás y asegurarás la aplicación efectiva de los marcos conceptuales y metodologías de RRHH en toda la organización.

Estrategia de Talento: Definirás y custodiarás la estrategia integral de g...