Job Description
当社人事チームにおいて、人事労務領域を専門的かつ実務ベースでご担当いただくポジションです。
本ポジションでは、ペイロール、社会保険、労務・人事関連法令、社内規程・プロセスに関し、
自ら実務を遂行しつつも、全体を俯瞰し、全社的な影響なども考慮したうえで、法的・制度的観点から課題を特定・是正・改善していく役割も担っていただきます。
単にレビューや助言を行う立場ではなく、自ら業務を担当・処理し、その上で「なぜ問題が起きるのか」「どう改善すべきか」まで踏み込むことを期待しています。
*以下全てをご担当いただくわけではなく、以下の業務のうち、経験・専門性・得意分野等に応じて担当領域を決定予定。
■人事関連法令・規程・ルールの運用・改善
• 就業規則・給与規程等について、日常運用に実際に関与
• 法改正発生時の影響分析だけでなく、実際の運用手直し・社内調整
• グレーゾーン事案について、自らケースを把握し判断軸を整理
• 社内問い合わせに対する最終判断、または判断材料の提示
• 給与/福利厚生等のベンチマーク対応
■エキスパッツ（海外赴任者・外国籍社員）対応
• 海外赴任者・外国籍社員に関する具体的な人事手続き・調整業務を担当
• 税務・社会保険・就業ルールに関する個別ケース整理
• 外部専門家との連携における実務窓口・論点整理役
■ペイロール・報酬関連の専門対応
• 月次給与計算に関わるデータ作成・確認を自ら行いながら、妥当性・リスクをチェック
• 外部委託先・関係部門との主担当としての調整・問い合わせ対応
• 賞与・変動報酬・控除等に関する具体...
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