Médico Laboral

**Historia médica**: Un resumen de los antecedentes médicos relevantes del trabajador, que incluye enfermedades previas, cirugías, condiciones crónicas o problemas de salud que puedan influir en su rendimiento o bienestar laboral.
- **Exámenes médicos**: Resultados de las evaluaciones físicas y psicológicas realizadas, tales como pruebas de audición, visión, análisis de sangre, exámenes de función pulmonar, etc.- **Capacidad para el trabajo**: Evaluación de si el trabajador es apto para desempeñar las tareas específicas de su puesto, si puede realizarlo sin riesgo para su salud o si necesita ajustes razonables en su entorno laboral.
- **Riesgos laborales específicos**: Identificación de riesgos a los que el trabajador puede estar expuesto, como el manejo de sustancias peligrosas, ruidos fuertes, trabajos en altura, o la exposición a riesgos ergonómicos, entre otros.
- **Recomendaciones**: Consejos sobre cómo mejorar las condiciones laborales para garantizar la salud del ...