Profesional en entrenamiento de Analítica de Datos en Recursos Humanos

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Responsabilidades

Apoyar al área de Recursos Humanos LAM con la consolidación, análisis, interpretación y visualización de datos y KPI’s relacionados con Talent management, performance, reclutamiento y selección de personas, engagement, turn over, headcount, bienestar organizacional, compensación, efectividad y productividad con el objetivo de generar insights que respalden la toma de decisiones en temas de talento humano en la organización.

• Consolidar y analizar información de RR. HH. (headcount, turn over, desempeño, diversidad, engagement, reclutamiento etc.).
• Elaboración de reportes y dashboards para HR y stakeholders del negocio.
• Consolidar y depurar bases de datos provenientes de diferentes fuentes (HRIS, Excel, Workday, encuestas, etc.). ...