Recursos Humanos

**Objetivo del puesto**
Liderar el área de Recursos Humanos asegurando el **abastecimiento oportuno de personal**, la **correcta y puntual administración de la nómina**, el **cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo**, así como la **supervisión del cumplimiento del reglamento interno, seguridad laboral y capacitación**, mediante recorridos en producción, elaboración de actas administrativas y control de equipo de protección personal.
**Principales funciones**
- Reclutamiento y selección de personal **operativo y administrativo.
**:
- Aplicación y seguimiento de **procesos de inducción** al nuevo personal.
- Control de asistencia y puntualidad mediante **sistema biométrico**.
- Administración de incidencias y apoyo en el **cálculo de nómina**.
- Diseño, integración y actualización de **expedientes de empleados** (físicos y digitales).
- Elaboración, seguimiento y resguardo de **contratos, renovaciones y bajas**.
- Gestión de **vacaciones, per...