Recursos Humanos

Objetivo del puesto
Gestionar y dar seguimiento a todos los procesos de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el correcto control del personal, cumplimiento administrativo, organización de horarios, pagos, capacitación y documentación, para que las tiendas operen de forma ordenada y profesional.
Funciones y responsabilidades
Administración de personal
- Alta
, baja y control de expedientes de empleados
- Archivo y resguardo de documentación (INE, contratos, comprobantes, etc.)
- Control y firma de contratos laborales
- Control de uniformes (entrega, firma y seguimiento)
Entrevistas
Horarios, asistencia y control
- Administración de horarios de las tiendas
- Control de asistencia, faltas, retardos y permisos
- Registro y validación de horas extras
- Seguimiento de vacaciones (solicitudes, autorización y control de días)
Nómina
- Preparación y cálculo de nómina
- Revisión de incidencias (faltas, horas extras, permisos, incapacidades...