人力行政经理

一、岗位职责

1、本地化人力资源体系建设 ，研究并落地符合当地法律法规人力行政全模块制度、流程及管理政策；

2、从0到1组建团队 ，主导海外本地关键岗位的招聘，建立本地招聘渠道及人才库；

3、合规与劳动关系管理 ，确保遵守当地劳动法律法规，负责员工入职到离职的整个生命周期管理；

4、行政后勤体系搭建 ，负责办公场所的初期筹备，建立后勤服务体系，制定行政预算并管控成本； 5、海外本地人力行政相关的外部关系建立、维护及协调；

6、跨文化协同与集团对接 ，推动集团文化在本地团队的融入，促进中外团队协作，定期向总部汇报海外人力行政进展，对齐管理标准；

7、领导安排的其他工作。

任职资格

1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；

2、8年以上人力行政工作经验；

3、具备极强的跨文化沟通能力，中文流利；

4、擅长在资源有限环境下快速推进项目，适应初创阶段的高强度工作；

5、具备较强的战略思维与落地执行平衡能力；

6、精通目标国家的劳动法律法规及实务操作优先。