人力行政经理

岗位职责：

1. 负责公司人力资源与行政管理工作的整体统筹，涵盖招聘、入转调离、员工档案、考勤、劳动关系、行政后勤及日常管理等工作，确保各项事务有序开展；

2. 根据公司经营及管理需求，负责或参与人力行政相关制度、流程、表单及管理办法的编写、修订、优化与执行，推动公司管理规范化、制度化；

3. 负责招聘工作的组织与实施，包括招聘需求对接、招聘渠道维护、简历筛选、面试安排、录用跟进及入职管理，满足公司各阶段用人需求；

4. 负责员工关系及用工合规管理，熟悉并结合印尼劳动法及相关法规，规范劳动合同、员工考勤、请假、奖惩、异动、离职等管理工作，防范用工风险；

5. 负责公司行政事务的统筹与协调，包括办公秩序维护、办公用品及固定资产管理、后勤保障、外部接待、证照及日常行政支持等工作；

岗位需求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、中文、行政管理等相关专业优先；；

2. 具备3年以上人力资源及行政管理相关工作经验，有独立负责或统筹人力行政工作的经验；

3. 熟悉印尼劳动法及相关用工政策，具备较强的劳动关系处理及用工风险把控能力；

4. 具备一定的人力行政制度、流程及管理办法编写和优化经验，文字表达能力较强；

5. 具备良好的沟通协调能力、执行能力及抗压能力，能够高效推动跨部门协作；

6. 能够使用中文进行日常及工作沟通优先；

7. 具备矿业、资源开发、工程建设或制造业等相关行业人力行政工作经验者优先，能够理解矿山项目现场管理特点及属地化用工需求者更佳。