SENIOR DE RECURSOS HUMANOS CON DISCAPACIDAD

• Liderar y gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos, con enfoque generalista, operativo y senior.
• Planificar y ejecutar la estrategia de RR. HH. alineada con los objetivos de la empresa.
• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la definición de perfiles y la relación con ETTs.
• Implantar y coordinar los procesos de incorporación (onboarding) y acompañamiento del personal.
• Supervisar la administración laboral, en coordinación con la gestoría (contratos, altas y bajas, control de ausencias y vacaciones).
• Interlocución directa con los distintos responsables de área, especialmente en entornos productivos.
• Diseñar, implantar y aplicar políticas internas de personas (contratación, retribución, desarrollo y desempeño).
• Coordinar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con el servicio externo.
• Gestionar y coordinar la formación interna, incluyendo FUNDAE cuando aplique.
• Implantar y dar seguimiento a sistemas de...