シニアリクルーター | Senior Recruiter, Managing Director's Office

ポジション概要:

Colliers Japan の採用ニーズに対して、母集団形成と初期接点の最大化を担う専門職です。プロアクティブなダイレクトソーシングを起点に、質の高い候補者パイプラインを継続的に構築します。採用マネージャーと密接に連携し、戦略的・業務的な成長を推進するために、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を果たします。また、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。

本職はマネージング・ディレクターズ・オフィスに所属し、People & Performance シニアディレクター兼責任者並びに採用チーム、Asia Careersのシニアディレクターと協働します。さらに、マネージングディレクターや各部門責任者と連携しながら、積極的にタレントパイプラインを構築し、優秀な人材のオンボーディングを推進します。

主な職務内容:

• タレントソーシング：各種求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業界における優秀な候補者を発掘
• ステークホルダーマネジメント：採用マネージャーと連携し、採用戦略や市場動向に関する助言を提供
• 候補者選考：履歴書の確認、面接の実施、資格・経験・カルチャーフィットの評価
• 候補者体験の向上：明確なコミュニケーション、迅速なフィードバック、期待値の調整を通じて、質の高い採用体験を提供
• 採用ブランディング：Colliers Japanの魅力を発信し、採用イベントやジョブフェア、ネットワーキング機会に積極的に参加
• データ管理：応募者管理システム（ATS）で正確な記録を保持し、採用指標に関する定期レポートを作成
• コンプライアンス：日本の労働法およびColliersの社内規定に準拠した採用活動の実施 
• その他：必要に応じてプロジェクトや臨時業務に参画

求める資格・経験：