Talent Acquisition Manager/ Trưởng phòng Tuyển dụng

Trách nhiệm chính

A. Chiến lược Tuyển dụng & Săn tìm Tài năng

• Xây dựng lộ trình: Thiết lập chiến lược và kế hoạch tuyển dụng tổng thể bám sát tốc độ tăng trưởng của doanh nghiệp.
• Thực thi: Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí chủ chốt (Sales, CSKH, Vận hành và các nhân sự nòng cốt).
• Chuẩn hóa quy trình: Thiết kế hệ thống JD, kịch bản phỏng vấn và bộ tiêu chuẩn đánh giá ứng viên chuyên sâu (đúng người – đúng việc – đúng văn hóa).
• Tối ưu nguồn lực: Mở rộng và quản trị hiệu quả các kênh tuyển dụng (Headhunt, Referral, Talent Pool...) nhằm xây dựng pipeline ứng viên sẵn sàng cho các vị trí trọng yếu.

B. Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng & Văn hóa Doanh nghiệp

• Định vị thương hiệu: Xây dựng hình ảnh BeeKing là môi trường làm việc lý tưởng; truyền thông mạnh m...