Total Rewards Partner

Propósito del Rol

Diseñar, gobernar y optimizar la estrategia de Total Rewards y la arquitectura de datos de Personas, asegurando equidad interna, competitividad externa y disciplina financiera, mediante analítica avanzada y modelos de inteligencia que conecten talento, estructura organizacional y desempeño del negocio.

El rol transforma datos en decisiones y compensaciones en palancas estratégicas de crecimiento sostenible.

Responsabilidades Principales

1. Estrategia y Gobernanza de Total Rewards

2. Diseñar y actualizar la política de compensaciones fija y variable.

3. Administrar estructuras salariales, bandas y posicionamiento de mercado.
4. Liderar el proceso anual de revisión salarial y ajustes extraordinarios.
5. Definir criterios técnicos para promociones, movilidad interna y cambios estructurales.
6. Modelar impacto presupuestario de decisiones salariales.
7. Asegurar consistencia, equidad inte...